人力资源管理毕业论文参考题目129篇

一、战略人力资源管理方向（15 篇）

1. 数字化转型背景下企业战略人力资源管理体系重构研究
2. 中小企业战略人力资源管理与核心竞争力提升的耦合机制研究
3. 跨国企业跨文化背景下战略人力资源管理模式比较研究
4. 新质生产力发展视角下战略人力资源规划与企业战略目标的匹配性分析
5. 碳中和目标下高耗能企业战略人力资源管理转型路径研究
6. 专精特新企业战略人力资源管理对创新绩效的影响机制研究
7. 平台型企业战略人力资源管理与组织敏捷性的关系研究
8. 后疫情时代企业战略人力资源管理弹性机制构建研究
9. 家族企业战略人力资源管理代际传承优化策略研究
10. 乡村振兴背景下农业企业战略人力资源管理体系建设研究
11. 人工智能发展对企业战略人力资源管理职能的冲击与应对
12. 制造业 “智改数转” 中战略人力资源管理的协同创新研究
13. 服务业企业战略人力资源管理与客户满意度的关联性研究
14. 初创科技企业战略人力资源管理与融资能力的互动机理研究
15. 国有企业混合所有制改革中的战略人力资源管理重构研究

二、招聘与甄选方向（12 篇）

1. 人工智能在企业校园招聘甄选环节的应用效果与优化研究
2. 直播招聘模式在互联网企业中的应用困境与改进策略研究
3. 新就业形态下灵活用工人员的招聘甄选标准体系构建研究
4. 中小企业技术型人才招聘难的成因与破解路径研究
5. 跨文化招聘中候选人价值观匹配度的评估方法创新研究
6. 大数据技术在企业社会招聘简历筛选中的应用研究
7. 制造业 “技能型人才荒” 背景下招聘渠道优化与甄选机制研究
8. 初创企业校园招聘中雇主品牌对招聘效果的影响研究
9. 远程办公趋势下跨区域招聘的挑战与甄选流程优化研究
10. 新能源行业核心技术人才招聘甄选指标体系构建研究
11. 行为面试法在企业中高层管理岗位招聘中的应用效果研究
12. 校园招聘中 “95 后”“00 后” 毕业生求职偏好与企业招聘策略适配性研究

三、培训与开发方向（13 篇）

1. 数字化转型背景下企业员工数字化技能培训体系构建研究
2. 中小企业管理人员领导力培训方案设计与效果评估研究
3. 新员工入职培训对员工组织认同与留存率的影响机制研究
4. 制造业技能型员工终身职业技能培训体系优化研究
5. 在线学习平台在企业员工培训中的应用效果与改进策略研究
6. 跨文化培训对跨国企业外派员工适应能力的影响研究
7. 科技创新企业研发人员技术创新能力培训体系构建研究
8. 中小企业员工培训投入与绩效回报的关联性研究
9. 新生代员工个性化培训需求分析与方案设计研究
10. 服务业员工客户服务能力培训效果评估方法创新研究
11. 人工智能技术在员工培训需求诊断中的应用研究
12. 企业管理层战略思维能力培训体系构建与实施研究
13. 乡村振兴背景下农业企业员工职业技能培训模式研究

四、绩效管理方向（14 篇）

1. OKR 绩效管理模式在互联网企业中的应用效果与适配性研究
2. 中小企业绩效管理体系存在的问题与优化策略研究
3. 数字化工具在企业绩效管理数据采集与分析中的应用研究
4. 跨部门团队绩效管理的难点与协同机制构建研究
5. 制造业企业绩效评价指标体系与生产效率提升的关联性研究
6. 绩效管理公平性对员工工作满意度与离职率的影响研究
7. 新生代员工对传统绩效管理模式的接受度与改进方向研究
8. 科技创新企业研发团队绩效管理体系构建与激励机制研究
9. 平衡计分卡在国有企业绩效管理中的应用困境与改进研究
10. 远程办公模式下员工绩效管理方法创新与实践研究
11. 中小企业绩效反馈机制的优化与员工绩效改进的关系研究
12. 服务业企业客户导向型绩效管理指标体系构建研究
13. 企业绩效管理与战略目标分解的衔接机制研究
14. 大数据技术在企业绩效管理动态调整中的应用研究

五、薪酬福利管理方向（13 篇）

1. 数字化转型背景下企业薪酬体系与员工数字化能力的匹配性研究
2. 中小企业宽带薪酬体系设计与员工激励效果研究
3. 新就业形态下灵活用工人员薪酬福利保障体系构建研究
4. 制造业技能型人才薪酬竞争力与人才留存率的关联性研究
5. 企业长期激励机制（股权激励、期权激励）对核心员工的激励效果研究
6. 新生代员工薪酬需求偏好与企业薪酬策略适配性研究
7. 跨国企业外派员工薪酬体系设计与跨文化适应的关系研究
8. 中小企业福利体系创新对员工工作幸福感的影响研究
9. 碳中和目标下绿色企业薪酬激励与环保绩效的关联性研究
10. 服务业企业绩效薪酬与客户满意度的互动机理研究
11. 企业薪酬公平性感知对员工组织承诺的影响机制研究
12. 人工智能行业核心技术人才薪酬水平与市场竞争力研究
13. 乡村振兴背景下农业企业员工薪酬体系优化与员工流失率研究

六、员工关系管理方向（12 篇）

1. 新生代员工工作价值观下企业员工关系管理模式创新研究
2. 远程办公模式下员工关系管理的挑战与协同机制构建研究
3. 中小企业劳动争议预防与处理机制构建研究
4. 企业员工心理健康管理对工作绩效与离职率的影响研究
5. 跨文化背景下跨国企业员工关系冲突的化解策略研究
6. 企业员工参与管理对员工归属感与组织绩效的影响研究
7. 制造业企业员工安全健康管理与员工满意度的关联性研究
8. 平台型企业与灵活用工人员的劳动关系界定与管理研究
9. 企业员工沟通机制优化对员工关系和谐度的影响研究
10. 后疫情时代企业员工压力管理策略与员工幸福感研究
11. 家族企业代际传承中的员工关系稳定性维护研究
12. 服务业企业员工客户冲突应对与员工关系管理研究

七、新生代员工管理方向（10 篇）

1. “00 后” 员工工作价值观与企业管理策略适配性研究
2. 新生代员工职场心理需求与企业激励机制创新研究
3. 数字化环境下新生代员工工作方式偏好与企业管理模式调整研究
4. 新生代员工职业发展需求与企业职业生涯管理体系构建研究
5. 新生代员工对工作生活平衡的需求与企业政策支持研究
6. 新生代员工创新意识与企业创新管理机制的协同研究
7. 制造业企业新生代技能型员工管理困境与改进策略研究
8. 新生代员工组织认同培育与企业雇主品牌建设的关系研究
9. 新生代员工离职率高的成因与企业留存策略研究
10. 新生代员工团队协作模式偏好与企业团队管理优化研究

八、人力资源数字化管理方向（12 篇）

1. 大数据技术在企业人力资源需求预测中的应用研究
2. 人工智能在员工绩效评估与反馈中的应用效果与伦理考量
3. 数字化人力资源管理平台对企业 HR 工作效率的影响研究
4. 区块链技术在员工薪酬发放与社保缴纳中的应用探索
5. 企业人力资源数字化转型的路径与面临的挑战研究
6. 数字化工具在员工培训效果追踪与评估中的应用研究
7. 中小企业人力资源数字化管理的实施策略与成本效益分析
8. 人力资源数据分析对企业人才决策质量的提升研究
9. 数字化背景下员工隐私保护与人力资源数据管理的平衡研究
10. 制造业企业人力资源数字化管理与生产流程优化的协同研究
11. 数字化人力资源管理系统的用户体验优化与员工接受度研究
12. 企业人力资源数字化转型对 HR 岗位职能与能力要求的影响研究

九、跨文化人力资源管理方向（8 篇）

1. “一带一路” 背景下中资跨国企业跨文化人力资源管理模式研究
2. 跨文化培训对跨国企业员工跨文化沟通能力的影响研究
3. 跨国企业外派员工薪酬福利体系设计的跨文化适配性研究
4. 不同文化维度下跨国企业绩效管理模式的比较与选择研究
5. 跨文化团队冲突的类型与化解策略研究
6. 跨国企业跨文化招聘中候选人文化适应性评估方法研究
7. 本土化策略在跨国企业人力资源管理中的应用效果研究
8. 跨文化背景下企业员工激励机制的差异化设计研究

十、特殊行业人力资源管理方向（10 篇）

1. 新能源行业核心技术人才培养与激励机制研究
2. 医疗行业医护人员绩效管理与薪酬体系优化研究
3. 教育行业教师职业发展规划与培训体系构建研究
4. 物流行业一线员工流失率高的成因与留存策略研究
5. 文化创意产业人才创新能力培养与人力资源管理模式研究
6. 养老服务业从业人员薪酬福利与职业认同感提升研究
7. 航空业飞行员职业生涯管理与技能培训体系研究
8. 金融业合规人才培养与绩效管理体系构建研究
9. 旅游业后疫情时代员工技能重塑与人力资源管理调整研究
10. 建筑业农民工职业技能培训与社会保障体系完善研究

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